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Métodos Socioanalíticos para la Gestión y el Cambio en Organizaciones

Cap. Libro y Libros: Métodos Socioanalíticos para la Gestión y el Cambio en Organizaciones

EDUARDO ACUÑA A., MATIAS SANFUENTES A.

2013 - Editorial Universitaria

Abstract

Este Libro ofrece a los lectores el acceso a deiversos métodos socioanalíticos para enteder e intervenir sobre la realidad manifiesta y subyacente d ela vida y del trabajo en organizaciones contemporáneas. El conocimiento de estos métodos provee oportunidades para que los lectores consideren mejoras y desarrollos en la gestión de organizaciones según un amplio abanico de opciones socioanalíticas: el analísis de roles a través de dibujos; evalauciones de desempeño y conversaciones de roles; la matriz de foto social y la matriz de sueños sociales como instrumento para el cmabio organizacional; la técnica de observación en organizaciones, el desarrollo de la colaboracion; el diagnostico y cambio cultural; el aprendizaje experiencial y el cmabio; la estimulación de la creatividad; el estudio de ls relaciones de grupos; y el trbaajo de consultoría organizacional.

El libro esta dirigido a uns amplia audiencia interesada en la gestiñon y cambio de organizaciones, ejecutivos, profesionales del Management y de los Recursos Humanos ,consultroes, profesores y estudiantes universitarios. Convoca a un grupo internacional de socioanalistas que en sus artículos prsenetan perspectivs, métodos y experiencias que contribuyen al conocimiento y cmabio de organizacioes posindustriales.

Keywords

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