PUBLICACIONES

Entendimiento de las crisis organizacionales desde la teoría de los sistemas sociales: aportes desde el dilema de la ambidestreza organizacional

J. Nacional: Entendimiento de las crisis organizacionales desde la teoría de los sistemas sociales: aportes desde el dilema de la ambidestreza organizacional

JUAN PABLO TORRES C.

2016 - Revista Estudios de Administración - Vol. 23, N°1, pp 1-35

Abstract

El propósito de este artículo es generar una reflexión sobre cómo las crisis organizacionales pueden generar tensiones organizacionales desde una perspectiva de la teoría de los sistemas sociales. Las tensiones organizacionales son entendidas como problemas que enfrentan los gerentes y líderes de organizaciones de balancear grupos de decisiones contrapuestas, por ejemplo decisiones de explotar los recursos actuales mientras se deben explorar oportunidades futuras de negocio. Las organizaciones que son capaces de manejar estos problemas organizacionales son consideradas como organizaciones ambidiestras. Este artículo propone un modelo conceptual para entender estas tensiones en momentos de crisis organizacionales.

Keywords

Crisis Organizacional, Sistemas Sociales, Ambidestreza Organizacional.

¿Quieres seguir leyendo? [Accede a la publicación completa]

Corrupción en Startups. Lecciones para el Ecosistema de Innovación Chileno

Cuando hablamos de empresas startups la mayoría de los casos pensamos en jóvenes idealistas, expertos en alguna tecnología, impulsados por desarrollar nuevos productos y servic...

La importancia de la aplicación de innovación en las empresas para detectar oportunidades

La investigación plantea que la selección de mejores proyectos; la integración de grupos de interés externos y el desarrollo de políticas de incentivo al riesgo, ...

Todos los Derechos © 2014 | Departamento de Administración - Facultad de Economía y Negocios - Universidad de Chile - Diagonal Paraguay 257, torre 26, oficina 1101, piso 11, Santiago, Chile.