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Compensación de directorios y ejecutivos y el desempeño de las firmas: Una revisión bibliográfica. Parte  II

Seminario: Compensación de directorios y ejecutivos y el desempeño de las firmas: Una revisión bibliográfica. Parte II

Alejandro Cavassa C. / Marcelo Gonzalez A.

2011

Abstract

Este estudio busca entregar una detallada revisión sobre la relación que existe entre compensación de directores y desempeño de las firmas, especialmente, entre la compensación del CEO y los resultados. Adicionalmente se estudia el mercado chileno. Entre las conclusiones que esta revisión permite, se encuentra que no existe actualmente un modelo óptimo de Gobierno Corporativo y que las brechas de información entre los distintos participantes permiten que quienes ostentan del control de la información generen beneficio propio. Sin embargo, la regulación ha avanzado para proteger los intereses de todos los grupos participantes, evitando las perdidas millonarias que ciertas corporaciones han sufrido. Para el caso de Chile, el desarrollo de Gobiernos Corporativos aún se encuentra en la etapa inicial, sin embargo se ha avanzado con la promulgación de la Ley Nº 20.382, que obliga a mayor control e información. Respecto a los resultados empíricos, el estudio muestra que sí existe una relación significativa entre la compensación percibida y el tamaño de la compañía. En cuanto a la relación entre el Desempeño de la firma y las Compensaciones de los directores, se concluye que no existe evidencia que indique que la incorporación de Directores Independientes mejora significativamente el Desempeño.

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