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Percepción y valoración de los funcionarios de la Facultad de Medicina en relación a la práctica y políticas de conciliación trabajo-familia en su institución.

Seminario: Percepción y valoración de los funcionarios de la Facultad de Medicina en relación a la práctica y políticas de conciliación trabajo-familia en su institución.

Carolina Fuica M. / Pedro Leiva N.

2013

Abstract

Dadas las características de la Facultad de Medicina de la Universidad de Chile, que posee un alto nivel de complejidad y un alto nivel de paridad entre trabajadores hombres y mujeres, resulta muy interesante para el objetivo de esta tesis, estudiar la percepción y valoración que tienen sus trabajadores respecto de las políticas de conciliación trabajo familia que se implementan en ella. Por tanto, El presente estudio busca realizar un diagnóstico respecto de las percepciones y valoraciones que tanto los funcionarios de colaboración como el cuerpo académico de la Facultad de medicina, tienen cerca de los elementos de conciliación trabajo-familia que puedan estar presentes en dicha facultad y que permitan facilitar la conciliación de ambos aspectos al interior de la institución. Los datos obtenidos, son analizados descriptivamente y de acuerdo a las dimensiones definidas para este estudio, a objeto de examinar las tendencias existentes en la organización y el eventual nivel de conflicto al que pudieran estar expuestos sus trabajadores. El estudio pretende ser un aporte para la introducción de cambios en esta materia, sugiriendo prácticas y políticas que puedan incorporarse a las de hoy presentes, contribuyendo hacia una mayor y mejor conciliación de los ámbitos familiar y laboral.

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