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Recursos humanos aliado estratégico (parte II)

Seminario: Recursos humanos aliado estratégico (parte II)

Maria Oquendo T. / Nicole Pinaud V.

2012

Abstract

El objetivo general de este estudio es alinear el área de recursos humanos a la estrategia de negocio con el fin de definir los procesos principales y de apoyo que nos permita establecer su estructura. Como objetivos específicos son definir políticas generales de recursos humanos, definir procesos generales de recursos humanos, definir roles de recursos humanos. Esta tesis propone fortalecer la Gerencia de Recursos robusteciendo sus áreas actuales de selección, personal (relaciones laborales) y entrenamiento (capacitación y desarrollo organizacional); y creando nuevas áreas de compensaciones y gestión. También identifica políticas, procesos y roles claros de cada área antes mencionado con el fin de actuar como vehículo canalizador de la estrategia organizacional. Es posible afirmar que los objetivos planteados de esta tesis, tanto general como específicos se han cumplido. Se ha logrado “Alinear el área de Recursos Humanos a la estrategia de negocio con el fin de definir los procesos principales y de apoyo que nos permitan establecer su estructura”. Así mismo, se han definido políticas generales, proceso y roles dentro del área de recursos humanos de manera que faciliten la implementación de la estructura propuesta focalizado en el cumplimiento de la estrategia de CineHoyts.

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