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Análisis del rol del área de gestión de personas de la facultad de una institución Universitaria de Chile, frente a los desafíos de un contexto cambiante

Seminario: Análisis del rol del área de gestión de personas de la facultad de una institución Universitaria de Chile, frente a los desafíos de un contexto cambiante

Ximena Ramirez O. / Pedro Leiva N.

2015

Abstract

El objetivo general del presente proyecto de grado es analizar el rol que tiene actualmente el Área de Gestión de Personas de una Institución Universitaria en Chile, en relación a las exigencias y desafíos de un contexto cambiante, identificando las expectativas de los funcionarios, pero además incorporando a esta información la noción que tienen los miembros de la misma en el ejercicio de su rol. Para ello, se considera como eje transversal teórico de la investigación al Rol, el que es abordado desde dos perspectivas teóricas; por una parte las cuatro metáforas desarrolladas por Dave Ulrich. Y por otro lado, el Análisis del Rol Organizacional (ARO). La metodología que se aplica para la recolección de datos es a través de un enfoque mixto, que contiene: un análisis documental de las estrategias organizacionales y del área, una entrevista no estructurada con una autoridad de la Facultad, la aplicación de la técnica de Dibujo-en rol a los miembros del área y por último el análisis de una encuesta dirigida a los funcionarios de la Facultad.

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