SEMINARIOS

EXAMINACIÓN DEL EFECTO APOYO SOCIAL GRUPAL EN LA RELACIÓN E PERCEPCIÓN CONFLICTO TRABAJO FAMILIA SATISFACCIÓN LABORAL

El Profesor Pedro Hidalgo, Director del Departamento de Administración y Negocios de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad de Chile, los invita a participar de nuestro ciclo mensual de Seminarios. En esta oportunidad el tema a conversar estará enfocado en “Examinación del efecto Apoyo Social Grupal en la relación e Percepción Conflicto Trabajo Familia Satisfacción Laboral" y lo dictará el profesor Pedro Leiva, académico de nuestro departamento, quien es Ph.D. in Psicología Industrial, Organizacional, Texas A&M University, College Station, USA, Magíster en Psicología y Psicólogo, Pontificia Universidad Católica de Chile, Santiago, Chile.

Este Seminario se llevará a cabo el día miércoles 12 de junio 2013 a las 13:00 hrs. en Diagonal Paraguay 257, Piso 10, Sala 1002, Torre 26, Santiago.

Les comparto un resumen de las principales ideas del Seminario de Pedro:

Pedro Leiva

“Con el objetivo de aclarar la función del apoyo social en el trabajo sobre la relación que se produce entre la interferencia de trabajo en la vida familiar (WIF) y las actitudes de trabajo, este estudio puso a prueba un modelo multinivel, donde el apoyo a nivel de grupo actúa como moderador (reductor) de las consecuencias negativas de WIF en la satisfacción laboral. Los resultados del estudio, realizado en una muestra de 1.171 empleados de una empresa multinacional chilena anidado en 113 grupos de trabajo, apoyaron hallazgos previos respecto de un efecto negativo de WIF en satisfacción laboral, mientras de los efectos positivos del apoyo a nivel de grupo. Los resultados también sugieren un efecto amortiguador de del apoyo social a nivel de grupo, lo que disminuye la influencia negativa de WIF sobre satisfacción en el trabajo. Desde una perspectiva multidimensional de apoyo social en el trabajo, el apoyo emocional muestra una función más importante que el soporte estructural ayudando a los empleados a hacer frente a las consecuencias negativas de WIF en la satisfacción laboral".

PRÓXIMOS SEMINARIOS

  • Diciembre - Tercer Miércoles: 16 de diciembre 2015.
    • Área: Gestión de Personas / Management
    • Expositor/Tema: Daniel Schwartz, DII Universidad de Chile
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