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Departamento de Administración FEN

Profesor Asociado

Pedro Ignacio Leiva Neuenschwander

  • Ph.D. in Industrial/Organizational Psychology, Texas A&M University, College Station, USA
  • Magíster en Psicología, Pontificia Universidad Católica de Chile, Santiago, Chile
  • Psicólogo, Pontificia Universidad Católica de Chile, Santiago, Chile

Profesor Asociado, Departamento de Administración, Facultad de Economía y Negocios de la Universidad de Chile. Sus áreas de Especilización son Recursos Humanos y Management.

Actualmente el profesor Leiva realiza labores en:
- Director Académico Magister en Gestión de Personas y Dinámica Organizacional, Versión Full Time. Escuela de Postgrado, Facultad de Economía y Negocios, Universidad de Chile.
- Miembro del Comité Académico del Doctorado en Administración de Negocios, Facultad de Economía y Negocios, Universidad de Chile.
- Miembro del Comité de Ética de la FEN para la Investigación con seres humanos. Facultad de Economía y Negocios, Universidad de Chile. 
- Miembro del Comité Académico de los programas de Magíster en Gestión de Personas y Dinamica Organizacional, Facultad de Economía y Negocios, Universidad de Chile.
- Miembro del Comité Editorial Revista PSYKHE, Escuela de Psicologia, Pontificia Universidad Católica de Chile, Santiago, Chile.
- Journal of Occupactional and Organizational Psychology Editorial Borad Member; Consulting Editor.

Información de Contacto
Teléfono:+56 (2) 2978 3709
E-mail: pleivan@unegocios.cl
E-mail: peleiva@fen.uchile.cl

2018 - A Finer Grained Approach to Psychological Capital and Work Performance - Journal of Business and Psychology

2017 - How mass layoffs are related to lower job performance and OCB among surviving employees in Chile: an investigation of the essential role of psychological contract - The International Journal of Human Resource Management

2015 - Negative core affect and employee silence: How differences in activation, cognitive rumination and problem-solving demands matter - Journal of Applied Psychology

2015 - Too arrogant for their own good? Why and when narcissists dismiss advice - Organizational Behavior and Human Decision Processes

2014 - The role of weekly high-activated positive mood, context and personality in innovative work behavior: A multilevel and interactional mode - Journal of Organizational Behavior

2013 - Acculturation and Individualism as Predictors of Work-Family Conflict in a Diverse Workforce - Human Resource Management

2013 - Explaining Emotional Labor?s Relationships with Emotional Exhaustion and Life Satisfaction: Moderating Role of Perceived Autonomy - Universitas Psychologica

2012 - Más allá de las cinco grandes: disposiciones y personalidad en la predicción de decisiones deshonestas en el contexto organizacional - Innovar - Revista de Ciencias Administrativas y Sociales.

2012 - Expectativas de de Roles Futuros de Estudiantes Universitarios en Chile - Universitas Psychologica

2011 - Enhancing Entrepreneurship: The Role of Goal Orientation and Self-Efficacy - Journal of Career Assessment

2010 - Landscape components, land use, and neighborhood satisfaction - Environment and Planning B-Planning & Design

Nombre del Proyecto: Movilidad social, Inequidad y Segregación laboral en Chile: El rol de las Organizaciones y la Gestión de Personas

Investigadores: Leiva, Pedro (Responsable)

N° Proyecto: Fondecyt regular N° 1161717

Descripción:

Año inicio: 2016 Año fin: 2019

Nombre del Proyecto: Variables que impactan la evaluacion del liderazgo masculino y femenino en las organizaciones

Investigadores: Leiva, Pedro (Co-Investigador)

N° Proyecto: Proyecto Fondecyt 1080503

Descripción: Variables que Impactan la Evaluación de Liderazgo Masculino y Femenino en las Organizaciones.

Año inicio: 2008 Año fin: 2010

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