Presenta: Julio César Neffa,Universidad Nacional de La Plata
Abstract: Los riesgos psicosociales en el trabajo se están visibilizando porque los cambios en la estructura económica (predominio de los servicios), las innovaciones científicas y tecnológicas, la economía mundializada y financiarizada, y los cambios sociales y culturales han puesto en evidencia que los seres humanos que trabajan necesitan no solo una prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales sino también en cuanto a ana dimensiones afectivas, relacionales y mentales del trabajo. Las depresiones, crisis de ansiedad, perturbaciones del sueño y del humor, la perdida del sentido del trabajo y de compromiso son cada vez más frecuentes y dan lugar al ausentismo, la rotación del personal, conflictos laborales, disputas jurídicas y finalmente comprometen la productividad, la calidad y la competitividad de las empresas. Por eso la mayor parte de la exposición va a intentar señalar la evolución del concepto de riesgos psicosociales en el trabajo y las principales teorías que intentan dar una explicación para que se adopten políticas de prevención, por parte de las empresas y del poder público. Es una de las políticas más necesarias para llevar a cabo una responsabilidad social empresarial.
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