Chile alcanzó 34 de 100 puntos en su primer índice de madurez empresarial en inteligencia artificial y permanece, en promedio, en una etapa de pilotaje. El diagnóstico muestra que las mayores brechas para avanzar no están únicamente en la tecnología: …
Eduardo Torres regresa a la Dirección de un Departamento que ha consolidado su investigación, docencia y cuerpo académico. Su nueva gestión buscará fortalecer la relación con el mundo público y privado y responder a transformaciones como la inteligencia artificial, profundizando …
La Universidad de Chile es la institución latinoamericana mejor posicionada en ambas disciplinas: se ubica en el tramo 151-200 en Economía y en el 301-400 en Management a nivel mundial, siendo la única de la región presente en los respectivos …
La disponibilidad de datos ya no es el principal desafío para las áreas de personas. El reto está en convertirlos en evidencia capaz de influir en decisiones de presupuesto, impacto en el estado de resultados, dotación y capacidad. Sebastián Ugarte, …
El Observatorio de Inteligencia Artificial e Innovación de los Negocios del Departamento de Administración de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad de Chile reunió a ejecutivos y académicos con Rodrigo Cetina Presuel, de UPF Barcelona School of …
Una investigación de los académicos Pablo Rodrigo e Ignacio J. Durán, de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad del Desarrollo, explora por qué las prácticas de responsabilidad social corporativa pueden influir de manera diferente en el compromiso …
Una investigación presentada por David Schulzmann, de la University of Southern Denmark, analiza cómo las tecnologías inmersivas pueden modificar la forma en que las empresas multinacionales coordinan, integran y gestionan equipos distribuidos en distintos países. El estudio identifica efectos sobre …
La incorporación de inteligencia artificial avanza con rapidez en las organizaciones, pero la tecnología por sí sola no garantiza transformación ni resultados. Expertos del mundo académico y empresarial coinciden en que la diferencia estará en la capacidad de rediseñar procesos, …
Las habilidades que demanda el mercado laboral están cambiando y el desafío ya no pasa únicamente por formar nuevos profesionales. Actualizar las competencias de quienes ya están trabajando, generar nuevas formas de desarrollo dentro de las empresas y conectar la …
La confianza, la personalización y una experiencia coherente en todos los canales están ganando terreno. Expertos advierten que el reto para las empresas es construir relaciones de largo plazo y no solo incentivar una nueva compra. Los programas de fidelización …
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