Profesor Lyonel Laulie es galardonado con el premio “Best Paper” en el Academy of Management por su investigación sobre la rotación de personal.

En un emocionante evento, Lyonel Laulie, Académico del Departamento de Administración FEN, de U. de Chile, ha sido merecedor del prestigioso premio “Best Paper” en la conferencia anual de la Academy of Management (AOM). Su artículo, titulado “The end is just the beginning: Turnover events and their impact on those who remain”, co-escrito con el destacado académico Frederick. P. Morgeson, ha destacado por su profunda investigación en el campo de la psicología organizacional.

El premio “Best Paper” se otorga en el contexto de la conferencia anual de la Academy of Management (AOM), que reúne a académicos, investigadores y profesionales de todo el mundo para presentar sus investigaciones, discutir temas relevantes y compartir conocimientos. Los artículos que compiten por este premio son evaluados por un comité de expertos en el campo, que considera la calidad, la originalidad, el rigor metodológico y la contribución general del artículo al avance del conocimiento en la disciplina.

Ganar el premio “Best Paper” de la AOM es un logro altamente prestigioso y reconoce la excelencia académica y la contribución significativa de los autores a la comprensión y el desarrollo de temas relevantes en la gestión y las organizaciones.

El artículo, publicado en la revista “Personnel Psychology”, ha arrojado nueva luz sobre el impacto de los eventos de rotación de personal en los individuos que permanecen en una organización. A través de un análisis meticuloso y riguroso, el profesor Laulie y su colega han revelado las complejas dinámicas que se desencadenan en el lugar de trabajo después de que un miembro del equipo abandona la organización. El enfoque innovador y las conclusiones significativas de su investigación le valieron un lugar en el “top 10%” de los artículos en el campo de la gestión.

En su declaración, el profesor Laulie compartió su gratitud. “Estoy muy contento por este reconocimiento al impacto de mi trabajo”, expresó. “Publicar en un journal top es muy difícil. Hay un gran esfuerzo detrás y de por sí es un gran orgullo. Pero saber que ese esfuerzo está ayudando a otros/as investigadores/as a generar más conocimiento y que entendamos mejor el fenómeno de la rotación de personas gracias a mi trabajo, y que mi contribución sea reconocida como investigación que genera impacto, es una alegría doble y que motiva a seguir trabajando”.

El premio “Best Paper” de la AOM no solo resalta la excelencia académica del profesor Laulie, sino que también subraya la importancia de su investigación en el avance del campo de la gestión y la psicología organizacional. Sus hallazgos no solo contribuyen al cuerpo de conocimientos existente, sino que también brindan perspicacia y dirección a los profesionales y líderes empresariales que buscan comprender y abordar los desafíos de la rotación de personal en un entorno laboral en constante evolución.

La comunidad académica y profesional espera con entusiasmo las futuras contribuciones del profesor Laulie y su continua dedicación a la investigación de vanguardia que promueve el conocimiento y la innovación en el ámbito de la gestión y la psicología organizacional.

Abstract completo: https://onlinelibrary.wiley.com/doi/full/10.1111/peps.12422