Derechos fundamentales y acoso sexual en el trabajo

2005. Revista Economía & Administración. N° 150, Pp 9-18

Ricardo Liendo R, Francisco Walker E

Abstract:

Para analizar el acoso sexual en el trabajo es importante empezar revisando algunos de los aspectos relacionados con los derechos fundamentales del trabajador que deben ser respetados al interior de la empresa y que son el principio de la no discriminación laboral. Luego, revisaremos la nueva Ley -de marzo de 2005- que tipifica y sanciona el acoso sexual en el trabajo.

Hoy en día más que nunca debe de una manera positiva ponerse el acento en que en toda empresa debe respetar al trabajador como ser humano y muy particularmente dado el aumento de la fuerza de trabajo femenina, al respeto que la trabajadora debe tener en su calidad de mujer durante el trabajo. A pesar que la ley 20.005 de acoso sexual no hace directamente referencia alguna a cuestiones de género, no cabe duda que la inspiración de la misma está en el respeto de la mujer en el trabajo.

Palabras claves:

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