La Entrevista de Selección de Recursos Humanos: Virtud y defectos en medio de su popularidad

2006. Revista Economía & Administración. N° 152, Pp 12-20

Eduardo Barros S, Amanda Kuschel

Abstract:

En esencia, al aplicar un instrumento de selección, lo que se pretende es predecir una serie de comportamientos que ocurrirán en el futuro. En los procesos de selección se pretende discriminar en el sentido positivo del término; se busca diferenciar, distinguir entre elementos similares. Particularmente se busca identificar predictores que sistemáticamente se asocien con criterios tales como: desempeño en el puesto de trabajo, compromiso con la organización

Palabras claves:

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