Sebastián Ugarte Gómez
Profesor asistente
Ph.D. in Business and Management, University of Manchester, Manchester, United Kingdom
sugarte@fen.uchile.cl
+562 29783354
Biografía:
- Ph.D. in Business and Management, University of Manchester, Manchester, United Kingdom.
- Master in Human Resources Management and Industrial Relations, University of Manchester, Manchester, United Kingdom.
- Ingeniero Civil Industrial, Pontificia Universidad Católica de Chile, Santiago, Chile.
Profesor Asistente, Departamento de Administración, Facultad de Economía y Negocios de la Universidad de Chile. Sus áreas de especialización son: Gestión de Personas, Compensaciones, Gestión del Desempeño y Estudios de Género.
Actualmente, el profesor Ugarte es el Investigador Principal del Fondecyt Nº 11201015 denominado: "Negociando la igualdad en los hogares y en las organizaciones: ¿cómo las brechas de género influyen sobre las preferencias y acuerdos de balance trabajo-familia en Chile?". Este proyecto tiene por objetivo explicar cómo se relacionan las brechas de género en el trabajo sobre las preferencias y el tipo de acuerdos alcanzados en materia de balance trabajo-familia (BTF) en Chile. Se propone una aproximación que considera distintas dimensiones de negociación del trabajo en que interactúan la esfera doméstica y de cuidados, y la esfera del mercado laboral remunerado. Específicamente, se evalúa cómo las negociaciones al interior de los hogares se relacionan con la satisfacción en el BTF, cuánto influye el género y las preferencias familiares en la relación entre mayor discrecionalidad horaria en el empleo y BTF, y finalmente, cómo las relaciones laborales, particularmente instituciones como la negociación colectiva, contribuyen a alcanzar acuerdos favorables al BTF.
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Publicaciones Destacadas
2023 - The relationship between job insecurity and employee performance: a systematic literature review and research agenda.
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2023 - Beyond the surface: Unpacking the opportunity structure for gender equality bargaining in Chile.
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2022 - Qualitative job insecurity and voice behavior: Evaluation of the mediating effect of affective organizational commitment.
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2022 - Employees Perceptions of Job Insecurity and Performance: A Qualitative Approach.
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2021 - Gender pay equity: exploring the impact of formal, consistent and transparent Human Resource Management practices and information.
Sebastian Ugarte G, Jill Rubery . Human Resource Management Journal.DOI: 10.1111/1748-8583.12296 - Volumen: 31 Número: 1 Páginas: 242-258
2023 -
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